La Universidad de Alcalá continúa conmemorando el Día Internacional de la Mujer, celebrando diferentes actividades que reafirman su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres.
Así, El rector de la Universidad, José Vicente Saz, ha realizado una lectura pública del comunicado institucional de la Universidad de Alcalá, con motivo del 8M Día Internacional de la Mujer.
Primero, en la mañana de este 8 de marzo, la Universidad ha presentado II Plan de Igualdad de Oportunidades para el personal de la UAH, un documento que recoge medidas a poner en marcha a favor del personal docente; del personal de gestión, administración y servicios y también del estudiantado y que supone un compromiso para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar discriminación por razón de sexo.
Después, ha tenido lugar la lectura de un comunicado a cargo del rector, José Vicente Saz, frente a la fachada del Rectorado.
Varias decenas de personas han asistido a la lectura del comunicado a medio día frente a la puerta del Colegio Mayor de San Ildefonso.
La jornada se completará con la iluminación de la misma en color violeta a partir de las 18:00 horas.
Cada 8 de marzo, desde hace años, surge como una fecha crucial en el calendario. Una fecha en la que, como sociedad, nos detenemos frente a un espejo, nos miramos fijamente y analizamos los logros que vamos alcanzando en el ámbito de la igualdad. En numerosos aspectos vemos claros avances, pero, con frecuencia, ese espejo sigue devolviéndonos ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres.
La Universidad de Alcalá afronta esta jornada con la idea de impulsar y fortalecer las políticas universitarias en materia de igualdad, con un objetivo claro: eliminar potenciales discriminaciones por razón de sexo, favorecer la conciliación corresponsable e incorporar el enfoque de género en los procedimientos de organización y gestión de nuestra Universidad. Debemos facilitar, en definitiva, el desarrollo de la vida personal y familiar de las personas que integran nuestra comunidad universitaria, tanto en el ámbito laboral como social y hacer que todos los colectivos – profesorado, PTGAS y estudiantes- sientan que la igualdad de oportunidades es plenamente efectiva en nuestra Universidad.
Para conseguirlo, con nuestro trabajo y esfuerzo, tenemos que mejorar día a día. Como resultado de ese esfuerzo, contamos ya con el II Plan de Igualdad de Oportunidades para nuestro personal, un documento que acabamos de presentar y que supone un nuevo paso en nuestra apuesta decidida por las políticas de igualdad, un camino que se inició en el año 2009.
Este nuevo plan nos servirá de instrumento para alcanzar el principal reto hoy en día: erradicar los casos evidentes de falta de equidad. Y es que persisten diferencias notables entre hombres y mujeres, como la escasa representación femenina en determinados ámbitos de la vida universitaria; el efecto del conocido “techo de cristal”, que hace que la consolidación de la carrera profesional de las mujeres sea más lenta; o la brecha salarial desfavorable a las mujeres, que no es sino el reflejo de su mayor dificultad para acumular los mismos méritos que los hombres, sobre todo en el tramo de edad en el que se comienzan a tomar las decisiones en torno a la maternidad.
Para promover la igualdad, tenemos que facilitar la promoción y el ascenso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad en todos los ámbitos, porque incrementando la presencia femenina, su liderazgo y su experiencia en los órganos de decisión, conseguiremos convertir a nuestra Universidad en esa institución moderna, inclusiva y equitativa que demanda nuestra sociedad.
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