El Gobierno municipal de Alcalá de Henares asegura que “el éxito en la seguridad en las pasadas Ferias radicaba en el magnífico operativo que se montó con efectivos de nuestra Policía local y los refuerzos de policías venidos de otros municipios, así como la extraordinaria colaboración del Cuerpo Nacional de Policía”.
Sin embargo, advierten desde el ejecutivo local que “este año, este dispositivo para las Ferias peligra por el boicot que está ejerciendo uno de los sindicatos de Policía local, CPPM, que está instando a compañeros de la Policía municipal y de otras policías de la Comunidad a no realizar los trabajos de Ferias”.
En este sentido el Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) emitió un comunicado, el pasado 24 de julio, en el que aludía a que “desde hace más de un año la plantilla espera pacientemente el comienzo de la negociación prometida para un Acuerdo de condiciones de trabajo, ya que el actual está decretado desde hace doce años”.
Además, y también desde las mismas fechas reclaman el abono “de los atrasos que a día de hoy se adeudan a la plantilla, de diciembre de 2022, a partir de octubre del 2023 y todo lo que va de 2024”.
Por último afirman que “En la actualidad nos presenta un Acuerdo que vincula el aumento del importe a abonar en concepto de hora realizada por servicios extraordinarios (congelada hace doce años) a la renuncia expresa de las gratificaciones por realizarse en sábado, domingo, festivo o turno noche, recogidas en el Convenio Decretado”.
Hasta aquí podríamos entender que se trata de un conflicto laboral entre empresa (Ayuntamiento) y trabajadores (representados por el sindicato CPPM) y la necesidad de una mesa de negociación entre ambos.
Sin embargo, el ‘boicot’ del que habla el gobierno municipal de Alcalá de Henares se produce cuando desde la sección sindical de CPPM Alcalá de Henares “y con el respaldo de la mayoría de la plantilla de Policía Local” solicitan a policías de otros municipios que rechacen “la oferta de realizar horas extras en las Fiestas de Alcalá” en solidaridad con los agentes de la comisaria complutense.
Las explicaciones del Ayuntamiento
Lo que, sin duda, para el sindicato es una medida de presión para forzar la negociación, para el consistorio complutense supone todo un boicot. Una situación que el Ayuntamiento asegura nunca le han trasladado pero conocen por los distintos comunicados sindicales.
Por eso, el Gobierno municipal quiere exponer su versión sobre los siguientes puntos: Convenio “decretado”; Falta de personal; Demora en el abono de atrasos; y Horas extraordinarias.
En referencia al convenio, según el Ayuntamiento “las condiciones de trabajo llevan establecidas por decreto desde hace 12 años. Este equipo de gobierno, nada más entrar, pidió un compendio normativo con todo lo que se había aprobado hasta la fecha para tener una base de negociación e iniciar los trámites. CPPM pidió la conformación de una Mesa de Negociación exclusiva para funcionarios, por lo que se tuvo que disolver la existente y conformar 3 mesas diferentes más. Esto ha demorado todos los trámites y está creando problemas de legitimidad en los acuerdos”.
Para paliar la falta de personal, “acumulada desde hace años”, subraya el ejecutivo “se ha iniciado un proceso selectivo el pasado junio para cubrir 17 plazas de policía. Según vaya habiendo disponibilidad presupuestaria, se irán convocando nuevos procesos”.
En cuanto a las demoras en los pagos, el consistorio han detectado dos causas:
- Problema legal con el límite de horas extra que podía hacer cada policía, fijado en 60 hasta 2023, y que impedía que los policías pudieran cobrar las horas de más que habían realizado. Solución: en primer lugar, se subieron esas horas posibles de 60 a 80, y ahora se han eliminado ese límite para dar cobertura legal a su realización.
- Problemas en la tramitación de los asuntos de RRHH de Policía. Hasta ahora, los RRHH de Policía estaban separados del resto del Ayuntamiento, por lo que contaban con menos recursos humanos y materiales para cualquier trámite, demorando en exceso las gestiones. Solución: Se han asumido las competencias de personal de policía por parte de los RRHH del Ayuntamiento y se ha creado una Jefatura de servicio específica para gestionar con más agilidad. Este nuevo servicio entra en funcionamiento en septiembre.
Además, “se van tramitando con toda la celeridad posible los pagos atrasados. Las anteriores Ferias son las que más rápido se han pagado en años y el pago de todas las horas realizadas pendientes de 2024 ya han sido aprobadas en la Junta de gobierno y se abonarán tras las Ferias”, apuntan en su comunicado.
Por último, el consistorio apunta que sobre las horas extraordinarias, la Policía Local de Alcalá de Henares tiene tres tipos:
- Horas especiales: son horas extraordinarias voluntarias que se pagan a 41,9 €/h que, más los pluses, pueden quedarse en 65,31 €/h. Estas son más caras debido a la especial peligrosidad, y se aplican en eventos singulares como Ferias o San Silvestre.
- Horas de disponibilidad: son horas extraordinarias obligatorias por lo que también tienen un precio alto, y están limitadas a 500 jornadas al año, es decir, 3.750 horas al año para toda la plantilla y que están agotadas para este año.
- Horas extraordinarias voluntarias, que actualmente se pagan a 17€ más pluses (en el caso de ser en festivo, fin de semana y/o noche). El máximo a cobrar con todos los pluses era de 40€, por lo que el equipo de gobierno propuso que todas estas horas se pagasen directamente a 40€ y se agruparan en jornadas para que fueran más atractivas sin crear problemas presupuestarios; es decir, cada jornada trabajada como extra se retribuiría a 300€. Esto ha sido rechazado en la última mesa de negociación.
“Utilizar las Ferias como ‘arma’ es una grave irresponsabilidad”
Por eso, afirman, “desde que entró este gobierno en junio de 2023, todos sus esfuerzos han ido encaminados a resolver los problemas de Policía, aportando, a cada problema, una solución viable. Incluso se ha recibido el reproche de otros sindicatos que representan al resto de colectivos del Ayuntamiento ‘afeando’ su especial dedicación al colectivo de Policía. A pesar de esto, por parte del sindicato CPPM, en la mayoría de los casos, el equipo de Gobierno se ha encontrado con que su voluntad negociadora se ha reducido al chantaje y al boicot, una actitud que se ha dejado claro desde el primer día que es incompatible con el avance en las soluciones”.
Por todo lo anteriormente expuesto, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares considera “que estas actitudes y el rechazo a los acuerdos perjudican gravemente los intereses de los propios policías”.
En todo caso, añaden “utilizar la seguridad de las Ferias como ‘arma’ es una grave irresponsabilidad, ya que ponen en riesgo no solo a los vecinos de Alcalá y visitantes, sino a sus propios compañeros policías; los efectos de tener un dispositivo insuficiente ya se vivieron en las dos últimas Ferias bajo mandato socialista, donde los alcalaínos pasaron miedo y un policía resultó herido, teniendo que pasar más de un año de baja”. Por todo esto, y para finalizar, el consistorio hace un llamamiento “a la responsabilidad y al cese de esa estrategia de chantaje y boicot que no beneficia a ninguna de las partes, y a que se siga la del diálogo, vía que llevan a cabo el resto de sindicatos y que, esa sí, da frutos”.
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