La concejal de Igualdad, Yolanda Besteiro, ha presentado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Alcalá de Henares.
Besteiro ha explicado que este Plan “ha sido aprobado por la Comisión de Asuntos Sociales, que es el trámite previo necesario a la aprobación en el próximo pleno del mes de junio”.
Yolanda Besteiro ha hecho hincapié en que el Plan “se ha trabajado en consenso con todas las fuerzas políticas del municipio porque el objetivo último es que sea asumido por todos los equipos de gobierno, independientemente de que cada uno de ellos ponga en marcha los planes operativos que considere oportuno». Si bien este Plan Estratégico de Igualdad tendrá sus planes operativos que decidirán los distintos gobiernos futuros en base a los objetivos de igualdad propuestos.
La concejala ha explicado que se trata de un Plan a medio plazo con una vigencia hasta 2030 “coincidiendo con la vigencia establecida para los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas cuyo objetivo 5 es la Igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas».
Alcalá de Henares, pionera en Planes de Igualdad
Alcalá de Henares es una ciudad pionera en el diseño, implementación y desarrollo de Planes de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Este nuevo Plan, tras finalizar el V Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres 2012-2015, surge con la idea de cumplir, apoyar y contribuir a las demandas legislativas y operativas a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico.
Seis ejes, 12 áreas de actuación y 90 objetivos
Este Plan Estratégico está estructurado en 6 ejes, 12 áreas de actuación, 23 líneas de actuación y un total de 90 objetivos. Los 6 ejes analizan la “Gobernanza y gestión municipal con perspectiva de género”, el “Empoderamiento de las mujeres”, la “Igualdad Efectiva en el empleo y la empresa. Corresponsabilidad y conciliación”, la “Sensibilización y educación para el buen trato. La igualdad efectiva y al prevención de actitudes sexistas”, la “Atención a la vulnerabilidad por razón de género y promoción de la salud”, y la “Erradicación de la violencia de género”.
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