A través de su Concejalía de Igualdad, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, ha llevado a cabo una formación dirigida a profesionales que desarrollan funciones de orientación y acompañamiento laboral, para que incorporen la perspectiva de género en el ejercicio de sus funciones con el objetivo de impulsar un cambio actitudinal en favor de la equidad de género.
La acción formativa ha tenido como finalidad fomentar el reconocimiento social e institucional de la realidad diferenciada entre mujeres y hombres, y la posición de desventaja de la que parten ellas en el ámbito laboral específicamente.
Entre otros objetivos, se encuentra la incorporación de herramientas para desarrollar acciones e introducir medidas de igualdad en los programas de acompañamiento laboral y profesional, así como establecer las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación.
Profesionales de la Mesa Técnica de Empleo
La formación se ha desarrollado en formato on-line durante dos sesiones, los días 11 y 18 de diciembre con un total de 8 horas formativas, teniendo una gran acogida y participando casi 20 profesionales de la Mesa Técnica de Empleo de Alcalá de Henares, técnicas y técnicos de diferentes administraciones públicas de la Comunidad de Madrid, instituciones académicas y entidades privadas del tercer sector dedicadas a la orientación laboral.
La actividad ha estado cofinanciada al 50% por el FSE y la Comunidad de Madrid en el marco del Programa Operativo FSE 2014-2020, Eje 1 – Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral- Prioridad de Inversión 8.4- La igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluidos el acceso al empleo, la progresión en la carrera profesional, la conciliación de la vida personal y laboral; remuneración igual trabajo igual valor- de la Comunidad de Madrid.
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