El Aula Magna de la Facultad de Económicas, Empresariales y Turismo (plaza de la Victoria, 2 de Alcalá de Henares) acogerá el martes 27 de febrero de 17:00 a 19:00 horas la mesa redonda Cómo romper el techo de cristal, organizada por la Asociación de Mujeres Progresistas de Alcalá de Henares.
En ella participarán importantes empresarias y directivas de Alcalá de Henares y el Corredor para debatir sobre las complicaciones que tienen las mujeres para romper ese «techo de cristal» que les impide alcanzar puestos de alta responsabilidad en nuestra sociedad.
¿Hay varias mujeres en cargos gerenciales? ¿Se les presta atención a sus ideas? ¿Se les respeta igual que a los hombres? Si eres mujer, ¿ves amplias posibilidades de ascenso en la organización? Estas y otras preguntas serán las que traten de responder en la mesa redonda.
Las ponentes serán:
- Azucena Martínez Casado. Directora Carrefour de Alcalá de Henares. Premio Woman Leader Manager
- Laly Escudero Ossorio. Secretario en el Consejo de Administración en Integral Transport Spain e Inversión, Terrenos y Servicios S.A y vicepresidenta de la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE)
- Stéphanie Olivia Adélaíde. Directora del laboratorio de ideas Local 19. Presidenta de la asociación ‘Trancáis du Monde»
- Olga Hernández Hernández. Directora Centro Comercial y de Ocio Ferial Plaza. Guadalajara
El techo de cristal se refiere a los obstáculos —algunas veces invisibles — que muchas mujeres enfrentan cuando buscan ascender en sus carreras profesionales.
Marilyn Loden, acuñó la frase hace casi 40 años (en 1978) y en la actualidad se refiere a la situación de ascenso de las mujeres de esta manera:
“En lugar de aceptar el techo de cristal como inevitable, ha llegado el momento de que las instituciones reconozcan que los sesgos arraigados en sus culturas, que predisponen a muchos hombres para el éxito profesional mientras subestiman las fortalezas, estilos y capacidades de la mayoría de las mujeres talentosas, deben ser erradicados.
Me refiero a los sesgos que suponen que los hombres son «líderes innatos», que las madres trabajadoras no están comprometidas con sus carreras, que las mujeres son demasiado emocionales, que el acoso sexual no es un problema, y que no hay lugar en el salón de ejecutivos para gente que habla suave, que tiene un alto grado de inteligencia emocional y que favorece un liderazgo participativo en vez de una gerencia autocrática”.
La Asociación de Mujeres Progresistas de Alcalá de Henares (AMPAdH) organiza esta actividad como parte de su misión como organización: conseguir una sociedad con igualdad real de oportunidades. Nuestra asociación tiene el compromiso con la formación de los jóvenes en materia de igualdad en el empleo de mujeres y hombres. En la consecución de estos fines se enmarca el convenio con la UAH y la AMPAdH para el “Premio Francisca de Pedraza contra la Violencia de Género”, con un apartado específico para desarrollar esta formación.
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Alcalá ofrece un servicio especializado para el desarrollo del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la universidad. El objetivo principal de la Unidad de Igualdad es favorecer las políticas de igualdad de género en el seno de la Universidad de Alcalá.
Más información
Mail: mujeresprogresistasadh@gmail.com
Blog: mujeresprogresistasadh.blogspot.com.es
Twiter: @MPAlcala
Fb: MujeresProgresistasAdh
Instagram: Mujeresprogresistasadh
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