La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, Orlena de Miguel, ha respondido con firmeza a los cinco sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares que esta mañana han presentado un escrito exigiendo un aumento de la plantilla municipal, calificando la petición como “incoherente e irresponsable”.
«Es curioso ver cómo estos sindicatos se muestran ahora tan preocupados por la plantilla municipal, cuando durante los años de gobierno socialista (2015-2018) no abrieron la boca a pesar de que no se convocaron oposiciones y la plantilla se reducía progresivamente. No hubo recogida de firmas entonces, no hubo comunicados alarmistas. Hoy, con un equipo de gobierno que ha convocado 103 plazas en menos de dos años, vienen a exigirnos lo que no pidieron en su momento», ha afirmado De Miguel.
«Los aumentos salariales los impone el Gobierno central, pero no los financia»
La concejala ha subrayado que, además del refuerzo en empleo público que ha promovido el actual gobierno municipal, los costes salariales han aumentado un 20% con Pedro Sánchez. «El Gobierno central impone incrementos salariales del 2,5% sin mejorar la financiación de los Ayuntamientos. Es muy fácil exigir subidas sin preocuparse de cómo se pagan. Es el Ayuntamiento el que tiene que asumir estos costes con el mismo presupuesto», ha añadido.
«Más de un millón de euros en incentivos por no faltar al trabajo»
De Miguel ha recordado que el gasto en personal ya supera los 94 millones de euros, lo que representa más del 40% del presupuesto municipal. «No solo asumimos los sueldos, sino también incentivos como un complemento para aquellos empleados que no se den de baja, que nos cuesta más de 1,3 millones al año. A esto se suma un fondo social de 600.000 euros para gafas y audífonos. No se puede decir que este Ayuntamiento no invierte en su plantilla», ha afirmado.
«14 liberados sindicales y 21 empleados sin trabajar»
Otro de los puntos señalados por la concejala es el número de empleados que, cobrando su salario, no están en su puesto de trabajo. «Tenemos al menos 14 liberados sindicales, es decir, personas que perciben un sueldo del Ayuntamiento, pero se dedican en exclusiva a la actividad sindical. Además, 21 trabajadores están en su banco de horas previo a la jubilación, lo que significa que siguen cobrando sin desempeñar funciones. Es completamente legal, pero que no nos hablen de falta de personal cuando parte de la plantilla ya está ausente sin que podamos hacer nada».
«Aumentar plantilla sin recursos es irresponsable»
Por último, De Miguel ha insistido en que la mejora de los servicios públicos está garantizada con los recursos actuales y que incrementar el gasto en personal sin respaldo financiero sería una irresponsabilidad. «Es muy fácil firmar peticiones sin preocuparse por el equilibrio presupuestario. Este equipo de gobierno está haciendo un esfuerzo real para reforzar la administración municipal, pero no caeremos en políticas populistas que hipotequen las cuentas públicas», ha concluido.
El equipo de Gobierno ha elaborado un informe para comparar las Ofertas de Empleo Público en Alcalá de Henares del PSOE (2015-2022), frente el periodo del PP.
En él se detalla que durante los primeros tres años de gobierno socialista (2015-2017), no se ofreció ninguna plaza de empleo público en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares:
- No fue hasta 2018 cuando se publicó una oferta extraordinaria centrada exclusivamente en la Policía Local, con la convocatoria de 1 subinspector, 1 oficial.
- En 2019, se amplió la oferta de empleo público, incluyendo tanto plazas en la Policía Local como en otras áreas municipales.
- Se convocaron 1 inspector, 2 subinspectores, 7 oficiales y 9 policías, además de 3 auxiliares administrativos, 3 subalternos, 2 oficiales jardineros-podadores, 7 peones y 1 médico laboral.
- En 2020, la oferta siguió centrándose en la Policía Local, con 1 intendente, 1 subinspector, 2 oficiales y 6 policías, a los que se sumaron 1 subinspector y 3 policías adicionales mediante una OPE extraordinaria.
- En cuanto al resto del personal municipal, solo se convocaron 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica.
- El año 2021 mantuvo la misma tendencia, con una OPE centrada en la Policía Local (1 intendente, 1 inspector, 1 oficial y 2 policías), además de una oferta extraordinaria para 1 subinspector y 3 policías más.
- Sin embargo, en esta convocatoria no se incluye ninguna plaza para el resto del personal del Ayuntamiento.
- En 2022, la oferta de empleo público volvió a ser limitada. Para la Policía Local, se convocaron únicamente 2 oficiales y 3 policías, mientras que en el resto de las áreas municipales solo se ofertaron 2 plazas de técnicos para la Escuela de Adultos.
Gobierno del PP (2023-2024)
En 2023, con el cambio de gobierno municipal, se ejecutó la oferta de empleo público aprobada por el PSOE antes de dejar el Ayuntamiento.
- Esta convocatoria incluyó 2 subinspectores, 3 oficiales y 17 policías, además de una oferta significativa para otras áreas municipales con 2 administrativos, 5 auxiliares administrativos, 1 subalterno, 1 técnico de gestión municipal, 1 arquitecto técnico, 3 auxiliares de control en centros educativos, 1 albañil oficial y 18 peones. También se convocaron 2 plazas de personal laboral (1 DUE y 1 peón).
- En 2024, el nuevo gobierno del Partido Popular ha aprobado una oferta de empleo público mucho más amplia y diversificada, abarcando distintas áreas del Ayuntamiento.
- Se han ofertado 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica, 2 administrativos, 11 auxiliares administrativos, 2 conserjes, 1 subalterno, 1 técnico superior de laboratorio, 4 arquitectos técnicos, 2 ayudantes de archivo y bibliotecas, 2 DUE, 1 auxiliar de archivo y bibliotecas, 1 delineante, 1 inspector de obras y actividades, 8 auxiliares de control en centros educativos, 1 director oficial, 2 de
Conclusiones
La comparativa entre ambas etapas de gobierno muestra una gran diferencia en la política de empleo público.
- Durante los años de gestión del PSOE (2015-2022), las ofertas de empleo fueron escasas, con varios años sin convocatorias y un enfoque prioritario en la Policía Local, dejando de lado otras áreas
En contraste, la oferta de empleo público con el nuevo gobierno del PP en 2024 es mucho más amplia y variada.
- Con un aumento significativo de plazas en distintas categorías profesionales y una apuesta clara por reforzar el conjunto de la administración local.
- La tendencia apunta a una mayor estabilidad y oportunidades laborales dentro del Ayuntamiento de Alcalá de Henares bajo la gestión del PP.
Más noticias sobre Política local
Sigue disfrutando de Dream Alcalá:
- Telegram: Recibe nuestras noticias y contenido exclusivo (clic aquí).
- Newsletter: Recibe cada tarde un correo con nuestras últimas noticias (clic aquí).
- YouTube: Suscríbete para ver nuestros mejores vídeos (clic aquí).
Sé tú el periodista: envíanos tus fotos o noticias a través de Telegram.